AUDITORIA - CONTABILIDAD  - IMPUESTOS - RECURSOS HUMANOS

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Dir: Juan Carlos Gomez 1479 Oficina 201
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 .:Servicio de Recursos Humanos

Outsourcing de la gestión del área administrativa de  Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos El mismo aborda las áreas que se detallan seguidamente:

I) Recursos Humanos.  

  • Altas y Bajas de personal en BPS de acuerdo a información suministrada por la empresa (es para cuando en la empresa  se toma
    o se cesa personal).

  • Confección de contratos a Prueba o a Término para el personal
     según el caso.

  • Liquidación mensual de sueldos  bajo el régimen de Industria y Comercio.

  •  Impresión de los recibos de sueldos en 4 vías cada uno, y envío a solicitud del cliente vía impresa o PDF para ser impresos en la propia empresa.

  • Confección del detalle para munirse del cambio necesario para el pago de los sueldos en efectivo.

  • Confección del archivo de traspasos de transferencias bancarias de Tarjetas Bancomat, en el caso de que la empresa abone salarios con traspasos bancarios a cuentas del personal.

  • Envío de la Planilla Resumen de Liquidaciones de Sueldos y Egresos de cada mes, para que Contaduría en la empresa proceda a la registración contable de las remuneraciones mensuales.

  • Liquidación mensual de los aportes al Banco de Previsión Social.

  • Presentación de la Historia Nominada al BPS.

  • Pago mensual al B.P.S de Aportes al BPS e .I.R.P.F (Impuestos sobre sueldos).

  •  Análisis de variantes según los requerimientos de la empresa en el pago de sueldos.

  •  Mantenimiento del certificado único de BPS vigente.

  • Calculo de las actualizaciones de las remuneraciones en el base a los aumentos obligatorios de consejos de Salarios.

  • Modificación de las mismas en los sistemas de liquidaciones de sueldos.

  • Calculo de Retroactividades por Aumentos de Consejos de Salarios que permanentemente salen publicados con retroactividad.

  • Confección de esta Historia Laboral especial de retroactividad, presentación de la misma al BPS, y gestión del Boleto de pago.

  • Calculo de los Salarios Vacacionales de los funcionarios.

  • Confección de los Formularios en caso de envío del personal a DISSE  por razones de salud.

  • Confección de los Formularios de envío de personal al Seguro de Paro en caso de despidos,  razones económicas o de servicio.

  •  Asesoramiento en liquidaciones por egreso en base al derecho laboral. 

II) Banco de Seguros del Estado

  •  Contratación y mantenimiento del Seguro de Accidentes de Trabajo obligatorio con el corredor que usted designe, o con el corredor del Estudio.

  •  Mantenimiento de altas y bajas del personal en la póliza del Banco de Seguros del Estado, enviando toda modificación de altas y bajas al corredor de seguros.

  • Obtención del Certificado del B.S.E, obligatorio para importar y/o Exportar.

III) Ante M.T.S.S.

  •  Análisis de la  Planilla de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como del Libro Único de Trabajo.

  • Mantenimiento permanente de la Planilla de Trabajo actualizada con las altas y bajas del personal.

  • Renovación anual de la Planilla de Trabajo.

  • Participación  ante Inspecciones efectuados por funcionarios del M.T.S.S., enviando a los abogados de la empresa la información requerida por éstos. 

Amplia experiencia ante inspecciones y negociación tanto individual como colectiva en el ámbito laboral. 

 
 

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